Amministrazione trasparente
Il Decreto Legislativo n. 33 del 14/3/2013 "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicazione, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni" ha portato, da un lato, un riordino della normativa riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni e, dall’altro, ha introdotto nuovi obblighi.
Esercizio Raccordi Ferroviari di Porto Marghera S.p.a sta dando attuazione a quanto previsto dalla normativa al fine di garantire i principi di buona amministrazione e di trasparenza verso i propri utenti.
Nella presente sezione del sito sono pubblicati i dati e le informazioni secondo lo schema previsto e accessibili attraverso il menu’ sottostante.
ERF ha deciso di dare attuazione agli obblighi di pubblicazione previsti nell'allegato 1 delle Nuove Linee Guida dell’ANAC per l'attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici economici.
Per visionare il Codice etico adottato da Erf si veda l’apposita sotto sezione “Altri contenuti/ Prevenzione della corruzione”
- Dichiarazione inconferibilità ed incompatibilità
- Organigramma aziendale
- Dichiarazione di politica
- Contatti
- Cariche Apicali Attuali
- Cariche Apicale Cessate
- Consiglio di Amministrazione fino al 24.24.2024
- Consiglio di Amministrazione fino al 02.05.2023
- Consiglio di Amministrazione fino al 20.05.2022
- Consiglio di Amministrazione fino al 05.06.2020
- Direttore Generale
- Collegio Sindacale fino al 02.05.2023
- Collegio Sindacale fino al 05.06.2020
- Collegio Sindacale fino al 18.12.2017
- Consiglio di Amministrazione fino al 23.03.2017
- Consiglio di Amministrazione e collegio Sindacale fino al 11.05.2016
- Dotazione Organica
- Tassi di assenza
- CCNL della Mobilità / Area contrattuale Attività Ferroviarie
- Contratto aziendale per i Dipendenti ERF
- Declatorie professionali del personale ERF
- Premi di Risultato su performance
- Selezione del Personale
- Regolamento selezione del personale
- Avvisi di selezione
- In Corso
- Scaduti
- Avviso di selezione pubblica per titoli e colloquio tecnico attitudianle per la formazione di una graduatoria valida ai fini dell'assunzione con contratto a tempo indeterminato full-time della figura professionale di direttore di esercizio ferroviario - (Qualifica Dirigente - Art. 1 del CCNL per i dirigenti di aziende industriali)
- Avviso di selezione pubblica per titoli e colloquio tecnico-attitudinale per la formazione di una graduatoria valida ai fini dell’assunzione con contratto a tempo determinato (1 anno) full-time della figura professionale di operatore di manovra - (Livello professionale D – Operatori Specializzati, Art. 27 del CCNL della Mobilità “Attività Ferroviarie”)
- Selezione pubblica per titoli e colloquio tecnico-attitudinale per la formazione di una graduatoria valida ai fini dell’assunzione con contratto a tempo indeterminato full-time della figura professionale di Responsabile della Formazione - (Livello professionale Quadro – Responsabile struttura operativa tecnica, Art. 27 del CCNL della Mobilità “Attività Ferroviarie”)
- Livello professionale B - Posizione retributiva B3 - Tecnici Specializzati, Art. 26 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie"
- Avviso di convocazione ai colloqui per il Livello Professionale D (ns. prot. 179)
- Livello professionale D - Operatori Specializzati
- Livello professionale Q2 - Quadri, Art.27 del CCNL della mobilità “Attività Ferroviarie”
- Livello professionale D - Operatori Specializzati, Art. 27 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie"
- Livello professionale Q2 - Quadri, Art. 27 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie"
- Livello professionale B - Tecnici, Art. 27 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie" - esito selezione
- Livello professionale D - Operatori Specializzati, Art. 27 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie" - esito selezione
- Selezione pubblica per titoli e colloqui tecnico-attitudinale per la formazione di una graduatoria valida ai fini dell'assunzione con contratto a tempo determinato (1 anno) full-time della figura professionale di operatore di manovra
- Convocazione selezione Prot. 94/2021 - Operatore manovra livello professionale D
- Avviso di selezione pubblica per titoli e colloquio tecnico-attitudinale per la formazione di una graduatoria valida ai fini dell'assunzione con contratto a tempo determinato (1 anno) full-time della figura professionale di operatore di manovra
- Bando per assunzione con contratto a tempo indeterminato full-time della figura professionale di istruttore riconosciuto ANSFISA
- Bando per incarico professionale professionale per la figura di istruttore riconosciuto ANSFISA
- Livello professionale D – Operatori Specializzati, Art. 27 del CCNL della Mobilità “Attività Ferroviarie” 2020
- Livello professionale D – Operatori Specializzati, Art. 27 del CCNL della Mobilità “Attività Ferroviarie” 2020 Graduatoria
- Livello professionale A – Direttivi – Art. 26 del CCNL della Mobilità “Attività Ferroviarie”
- Livello professionale D – Operatori Specializzati, Art. 27 del CCNL della Mobilità “Attività Ferroviarie”
- Livello professionale C - Posizione retributiva C2 - Tecnici, Art.26 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie"
- Livello professionale D – Operatori Specializzati, Art. 27 del CCNL della Mobilità “Attività Ferroviarie” - 2017
- Livello professionale B - Posizione retributiva B3 - Tecnici Specializzati, Art. 26 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie"
- Livello professionale Q2 - Quadri, Art. 27 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie"
- Livello professionale D - Operatori Specializzati, Art. 27 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie"
- Livello professionale B – Tecnici, Art. 27 del CCNL della Mobilità "Attività Ferroviarie"
La metodologia seguita dalla Società per l’acquisto di beni e servizi è conforme a quanto previsto nel Codice degli Appalti anche se la stessa non risulta tenuta all’applicazione dello stesso. In particolare vengono rispettate le indicazioni e le soglie previste dall’art. 36 del D.lgs. 50/2016.
- In Corso
- Avviso di selezione pubblica per titoli e colloquio tecnico-attitudinale per la formazione di una graduatoria valida ai fini dell’assunzione con contratto a tempo determinato (1 anno) full-time della figura professionale di operatore di manovra
- Avviso di selezione pubblica per titoli e colloquio tecnico-attitudinale per la formazione di una graduatoria valida ai fini dell’assunzione con contratto a tempo indeterminato full-time della figura professionale di responsabile della formazione
- Scaduti
Non sono stati concessi sovvenzioni contributi sussidi vantaggi economici
- Pagamenti dell’amministrazione
- BANCO BPM SPA
Fil. Via Mestrina MESTRE VE
IBAN: IT31 O 05034 02077 000000004301 - BANCA INTESA SANPAOLO SPA
Fil. Via Rizzardi MARGHERA VE
IBAN: IT12 N 03069 02119 100000004968 - UNICREDIT SPA
Fil. C.so del Popolo Mestre VE
IBAN: IT98 V 02008 02009 000105300445
Aggiornato il 31.12.2023
Organo di controllo che svolge le funzioni di OIV nella società è l'O.d.V. nella persona dell'avv. Maria Silvia Rettore.
- Griglia di rilevazione Maggio 2024
- Griglia di rilevazione Novembre 2023
- Griglia di rilevazione Giugno 2023
- Allegato 3 Scheda di Sintesi 2022
- Allegato 2.2 Griglia di rilevazione 2022
- Allegato 1.2. Documento di attestazione 2022
- Allegato 3 Scheda di Sintesi 2021
- Allegato 2.2 Griglia di rilevazione 2021
- Allegato 1.2. Documento di attestazione 2021
- Allegato 3 Scheda di Sintesi 2020
- Allegato 2.2 Griglia di rilevazione 2020
- Allegato 1.2. Documento di attestazione 2020
- Allegato 1.2 alla delibera n.141-2018
- Aggiornamento Allegato 1.2 alla delibera n.141-2018
- Allegato 2.2 Griglia di rilevazione
- Aggiornamento Allegato 2.2 Griglia di rilevazione
- Allegato 3 alla delibera n.141-2018
- Aggiornamento Allegato 3 alla delibera n.141-2018
- Allegato 3 alla delibera n.141-2019
- Allegato 1.2 alla delibera n.141-2019
- Codice Etico
- Prevenzione della corruzione
- Piano triennale per la prevenzione della corruzione e trasparenza 2023-2025
- Piano triennale per la prevenzione della corruzione e trasparenza 2022
- Piano triennale per la prevenzione della corruzione e trasparenza 2021
- Piano triennale per la prevenzione della corruzione e trasparenza 2020
- Verbale Nomina Responsabile Prevenzione Corruzione e Trasparenza
- Verbale Nomina RPCT precedente
- Relazione RPCT 2022
- Relazione RPCT 2021
- Relazione RPCT 2020
- Relazione RPCT 2018
- Accesso Civico Semplice
- Accesso Civico Generalizzato
- L’accesso civico “generalizzato” è il diritto di chiunque di accedere ai dati e i documenti, relativi alle attività di pubblico interesse, ulteriori rispetto a quelli oggetto di pubblicazione previsti dal D.lgs. 33/2013 nel rispetto dei limiti relativi alla tutela di interessi giuridicamente rilevanti (interessi pubblici o privati previsti dall’art. 5 bis del D.lgs. 33/2013).
Le richieste non devono essere generiche ma devono consentire l’individuazione del dato, del documento o dell’informazione, con riferimento, almeno, alla loro natura e al loro oggetto.
Le richieste devono essere indirizzate all’ufficio amministrativo con recapito tel. 041/921950 - Mail. amministrazione@erf-spa.it
Le richieste verranno valutate al fine di prevedere l’accoglimento, il rifiuto il differimento o la limitazione delle stesse. Della decisione presa sarà data espressa motivazione."
- L’accesso civico “generalizzato” è il diritto di chiunque di accedere ai dati e i documenti, relativi alle attività di pubblico interesse, ulteriori rispetto a quelli oggetto di pubblicazione previsti dal D.lgs. 33/2013 nel rispetto dei limiti relativi alla tutela di interessi giuridicamente rilevanti (interessi pubblici o privati previsti dall’art. 5 bis del D.lgs. 33/2013).
- Registro accessi
- Al momento non sono pervenute richieste di accesso civico
- Segnalazioni di illecito - Whistleblower
Procedura di SEGNALAZIONI DI ILLECITO WHISTLEBLOWING
MODULO DI SEGNALAZIONE WHISTLEBLOWING
Per le segnalazioni di condotte illecite, reati o irregolarità di cui il dipendente e non (cd. whistleblower) sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, è disponibile la suddetta procedura SGI-P34-1.00 “Wistlebowing”.
Le segnalazioni possono riguardare non solo i delitti di tipo corruttivo, ma anche le situazioni di “cattiva amministrazione”, nelle quali vanno comprese le situazioni nelle quali interessi privati condizionino impropriamente l’azione delle amministrazioni o degli enti, sia che tale condizionamento abbia avuto successo, sia nel caso in cui rimanga a livello di tentativo.
Le segnalazioni vanno rivolte al Responsabile della Prevenzione della Corruzione e Trasparenza (RPCT) o all’Organismo di Vigilanza (OdV) e non sostituiscono, laddove ne ricorrano i presupposti, quelle all’Autorità Giudiziaria.